私たちが目指しているのは、安全環境の構築を通した「社会貢献」であり、真摯に積み重ねていったことで掴み取る「全国展開」と「業界トップ」の実績。そのためにも、お客さまのニーズに的確＆スピーディに対応して存在感を示し、新たなる分野への可能性にも積極的に挑戦してまいります。
仕事を通し社会に正しく貢献してゆく過程で、自己を創り、意義と価値のある人生を創ってゆくことが、私たちの理念です。
そして、理念を共有する全社員と、そこに関わる全ての人の生計を成就してゆくことを事業としています。
理念を実現していくためには、社員とその家族が心身そして社会的な健康の保持・増進が不可欠と考えています。
弊社では経営計画において、人財戦略に「健康経営」を位置づけています。
「健康経営」を通じて、健康で活力あふれる社員が育まれ、誇りをもって長く働ける、働きやすい環境づくりに取り組みます。

社員一人ひとりが心身ともに健康で、誇りをもって長く働き続けたいと感じる会社を目指します。そのため健康経営の最終目標を「プレゼンティーイズム(労働生産性の低下率)」「仕事満足度及びワーク・エンゲイジメントの向上」とし以下の指標を健康経営の最終的な目標指標として取り組んでいます。

各指標の目標値については、2020年に測定した各目標指標の全社スコアを基準とし、2025年度までの目標スコアを設定しています。

当社のパフォーマンスに影響を及ぼすリスクとして以下の健康課題を特定している。

・平均年齢の割に肥満の割合が高く、将来の生活習慣病リスクにつながる可能性があるため、食生活・運動をはじめとした生活習慣の見直しが必要。
・全社員を対象とした健康習慣アンケートにおける 『飲み物』『食べ物』 の項目において、5ステージモデルによる行動期＋維持期の割合が低く、食生活改善の取り組みが必要。
・全社員を対象とした健康習慣アンケートにおける 『睡眠不足』 の項目において、約半数を占めている為、睡眠の質を高める取り組みが必要。
・全社員を対象とした健康習慣アンケートにおける『仕事満足度が低い』に該当する割合は30％を超えている為、満足度を高める対策が必要。

＜測定方法＞
　アブセンティーイズム：従業員アンケートにより把握した過去1年以内の体調不良による休業日数
　プレゼンティーイズム：東京大学1項目版による従業員調査
　ワークエンゲイジメント：新職業性ストレス簡易調査票のワーク・エンゲイジメントに関する設問（2項目）によるスコア
＜測定人数および回答率（2023年度）＞
　各指標とも全社員（707人）を対象に実施。回答者数665人（回答率94.1％）

当社では、健康経営の取り組みを理解してもらうために、定期的な健康経営セミナーの開催や全社朝礼時に活動状況とあわせて説明を行っています。また、全社員だけでなくその家族の方々にも理解をいただけるような記事を社内報に掲載して理解の浸透を進めています。

・健康経営の社内浸透により、取り組み施策への参加状況は改善しており、その結果、生活習慣に関する指標が 良化する傾向にある。特に喫煙習慣についてはセミナーの実施、全国保険協会福岡支部提供　禁煙プログラム「ascure卒煙」への参加推奨等による取り組みにより前年比4％と改善傾向がみられた。
・パフォーマンス指標についてはワーク・エンゲイジメント、プレゼンティーイズムの2指標が改善傾向にある。
前年比3%の改善が見られたプレゼンティーイズムについては、東京大学の先行研究を踏まえ、以下の図の通り、 相関の高い９つの因子の該当個数に応じて社員を３つのリスク区分に分類したうえで分析を行っている。
これら９つの因子の該当率が高い、「喫煙習慣あり」、「睡眠が不十分」、「運動習慣なし」群に対する施策の実施によって、 高リスク層、中リスク層ともに割合が低減し、プレゼンティーイズムの改善に結びついたものと考えている。
また、ワークライフバランスを意識した働き方を推奨する社内制度の拡充や制度を利用しやすい環境をつくるための社内教育の実施により、昨対比で勤続年数が増加している。 今後、継続的な意識改革と環境整備により、従業員の定着に繋がっていくと思われる。

株式会社グリーンクロスは労働安全衛生法をはじめとする関連法令を遵守し、従業員の安全と健康を確保するとともに快適な職場環境の形成を促進と、作業遂行を円滑化、生産の向上を図るため「安全衛生管理規程」を定めています。

産業医、保健師、従業員代表等が定期的に開催する衛生委員会において労働状況や職場環境、安全衛生の状況を確認することで各拠点における労災や健康課題の解決を行っています。

また、衛生管理における定期健康診断の実施並びにストレスチェックの実施に加え、健康増進およびメンタルヘルス対応による職場改善、感染症対策に努めています。

従業員の家族の方にも健康経営の理解と推進のため、社内報における情報提供や家族も使える福利厚生（リロクラブ）の導入、ウォーキングイベントも一緒に参加いただいています。